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立邦上榜智联招聘2022中国年度最佳雇主全国TOP100!
作者:通合立邦    日期:2022-11-03     阅读()

  近日,智联招聘“2022中国年度最佳雇主TOP100”重磅发布,立邦凭借优秀的雇主品牌形象和企业文化建设成果荣登百强,印证了“三十而立”的立邦在强手如林的人才市场中持续焕发生机与活力。

  “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘发起,旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查评选,发现中国雇主品牌标杆企业,并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势。今年,智联招聘以“出发!职场多元宇宙”作为最佳雇主评选的主题,寓意着在数字化时代,不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性,并邀请雇主与雇员一起探索更多职场发展的可能性。

  立邦进入中国30年,以多维度和多渠道积极推行雇主品牌建设,并着力提升立邦对人才培养的企业管理能力。在快速变化的市场环境中制定更加包容开放的人才策略,为立邦人提供广阔而充满生命力的职场舞台,也打造了极具活力、开放包容的企业文化。

  关注Z世代求职者

  立邦为年轻人打开职业道路

  随着00后进入职场,立邦着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁,为企业注入新鲜血液。今年6月,立邦还凭借亮眼的校招表现,从千余家参评企业中脱颖而出,并荣获了智联发起的“2022中国年度最佳雇主校招案例奖”。面对Z世代求职者,立邦通过校企联动扩大校招规模、线上线下多渠道触达毕业生、建立有效的人才筛选机制等立体化的招聘模式,实现与年轻优秀人才的“双向奔赴”。

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立邦校招走进院校,着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁

  落实人才强企战略

  立邦为行业培养高潜人才

  根据智联公布的评选结果,百强入围企业在雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展等维度当中,均得到员工一致好评。一直以来,立邦积极推行人才强企战略,通过建立成熟且完善的培养、选拔和储备制度,为员工制定科学的培训计划,打通全面的人才供应输送渠道,全方位提高人才的市场竞争力,并不断抬升立邦培养人才的企业管理能力。此外,立邦也注重修炼企业内功,不断提升未来战略规划,以技术创新输出多元化的产品与涂装解决方案,为员工创造极富前景与发展空间的职业平台。

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立邦为员工制定科学的培训计划,提高人才的市场竞争力

  立邦重视企业文化建设

  释放无微不至的员工关怀

  立邦积极推行企业文化建设,基于“以人为本”的理念,在为员工创造良好办公条件的同时,更将员工关怀落实到细微之处:疫情期间,推行灵活办公制度,为封控在家的员工配送生活物资;举办家庭日活动,邀请立邦家属共度欢乐时光;拉动员工服务社区,关怀弱势群体,积极承担社会责任;举办年度“两把刷子”优秀员工颁奖盛典,为人才提供C位出道和展现自我的舞台……立邦用心营造管理制度明确、工作职责清晰,同事关系和谐、部门协同致胜的和谐企业氛围,获得了员工的高度认可,而员工的归属感与自豪感也成为立邦持续稳定发展的基石。

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立邦为员工举办家庭日活动,将员工关怀落实到细微之处

  “人才是第一资源。”作为“中国最佳雇主百强”之一的立邦,将带着这份肯定与荣耀继续在人才可持续建设的道路上加速奔跑,响应国家“实施就业优先战略”的号召,将人力资源转化为人才优势,提升企业竞争优势的同时,让更多立邦人实现自我成长与自我增值。

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